Studenten » Introductie verpleegkundigen

Jaarlijks starten heel wat verpleegkundigen in het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare. Gelet op het veelzijdig aanbod aan verpleegafdelingen kunnen we vast en zeker een passend antwoord bieden op je jobverwachtingen. Van dagziekenhuis tot hospitalisatie eenheden. Van materniteit, neonatale zorg, pediatrie en geriatrie, over medisch-technische en zorg-technische tot meer kritieke verpleegeenheden zoals spoedopname, operatiekwartier of intensieve zorg. Van harte welkom in ons ziekenhuis.

Heb je nog vragen? Aarzel dan niet om ons aan te spreken. We helpen je graag.

Het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare is een regionaal acuut ziekenhuis dat behoort tot de verzorgingsinstellingen van het OCMW Roeselare. Het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare heeft een erkenning voor de uitbating van 330 bedden:

1. 30 A: neuropsychiatrie
2. 95 C: dienst voor diagnose en heelkundige behandeling
3. 77 D: dienst voor diagnose en geneeskundige behandeling
4. 21 E: dienst voor kindergeneeskunde
5. 24 G: dienst voor geriatrie
6. 23 M: kraamdienst
7. 60 SP: een gespecialiseerde subacute ziekenhuisdienst voor de behandeling en revalidatie van patiënten met een langdurige aandoening.

Deel uitmakend van de C en D-dienst, is het ziekenhuis er-kend voor 18 bedden intensieve zorg, waarvan het er op vandaag 14 uitbaat: 9 C-bedden en 5 D-bedden zijn toegewezen aan de functies ‘intensieve zorgen’ en ‘hartbewaking’. Het ziekenhuis is met 876 werknemers (696 VTE) één van de grootste werkgevers in de regio. Behalve plaats van tewerkstelling, engageert het zich, samen met een aantal uni-versiteiten en hogescholen, als centrum voor geneesheren-stagiairs en verpleegkundigen in opleiding.

Het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare telt 82 ziekenhuisgeneesheren en biedt volgende medische diensten aan.

1. Niet-chirurgische disciplines: dermatologie, fysische geneeskunde en revalidatie, inwendige geneeskunde, neurologie, oncologie en hematologie, pediatrie, psychiatrie, slaaplaboratium en sp-revalidatiecentrum.
2. Chirurgische disciplines: algemene heelkunde, anesthesiologie en preoperatieve consultaties, chirurgisch dagziekenhuis, gynaecologie en verloskunde, intensieve zorg, mond-, kaak- en aangezichtsheelkunde, neurochirurgie, neus, keel, oor, oftalmologie, orthopedie, pijnkliniek, urgentiegeneeskunde en urologie.
3. Medisch-technische diensten: pathologische anatomie en klinische cytologie, klinische biologie, nucleaire geneeskunde en medische beeldvorming.

Het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare behandelt jaarlijks 14.000 patiënten in klassieke hospitalisatie, 20.000 patiënten via daghospitalisatie, 15.000 patiënten in spoedopname. Jaarlijks vinden er 18.000 chirurgische ingrepen plaats. Ook zijn er 1.000 geboorten per jaar.

‘PERSOONLIJK | TOONAANGEVEND | SAMEN’ is de baseline ontleend aan de missie van het ziekenhuis. Een missie met een duidelijke richting.

PERSOONLIJK slaat op de kern van onze organisatie: we benaderen onze patiënten en onze medewerkers op een persoonlijke manier, respectvol en open.

TOONAANGEVEND doelt op een veilige, kwalitatieve en efficiënte zorg en gaat over de manier waarop we inhoudelijk invulling wil geven aan zorg.

SAMEN wijst op de betrokkenheid van artsen en medewerkers van het ziekenhuis én van partners in de eerste, tweede en derde lijn en gaat over organisatie en structuur. De operationele invulling die we willen geven aan zorg.

Shared services: een aantal voor het ziekenhuis ondersteunende functies worden samen met het OCMW Roeselare georganiseerd.

Het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare is 37.700 m² groot. Dit is exclusief de blokken Y en W (administratieve diensten). Als startend verpleegkundige is het niet vanzelfsprekend om er je weg terug te vinden. Laat je evenwel niet afschrikken. Met de hulp van je collega’s en het plattegrond hierna, word je snel wegwijs.

Een goed begin is belangrijk. Als startend verpleegkundige krijg je een gepast onthaal en word je een peter of meter toegewezen. Dit is een ervaren collega waarmee je de eerste dagen het ziekenhuis in trekt. Zij of hij zorgt voor de introductie in het ziekenhuis en op de verpleegeenheid. Samen doorloop je een eerste opleiding, leer je onze visie op ver-pleegkunde kennen en neem je de zorg van een aantal patiënten voor je rekening. Zo leer je op jouw tempo je verpleegeenheid en ons ziekenhuis kennen.

Verpleegkunde is boeiend en steeds in ontwikkeling. Verpleegkundige handelingen, technieken en visies evolueren. Daarom investeren we heel wat in interne en externe vor-mingen, trainingen en opleidingen. Deze geven je de mogelijkheid om je verder te specialiseren. Zegt referentieverpleegkundige je wat? Wil ook jij gaan voor een bijzondere beroepstitel? Droom ook jij van een kans als hoofdverpleegkundige?

Als verpleegkundige ben je een belangrijke schakel in de zorg. Samen met collega-verpleegkundigen, artsen, paramedici, administratief en logistiek medewerkers maak je deel uit van een multidisciplinair samengesteld team, organiseer je je en sta je garant voor de kwaliteit van zorg voor onze patiënten. Het opzetten van een veilige, kwalitatieve en efficiënte zorg vinden we uiterst belangrijk. Vertrekkend van Evidenced Based Nursing baseren we onze zorgverlening op recente wetenschappelijke inzichten.

Startend verpleegkundigen hebben in hun eerste werkjaar met de hoofdverpleegkundige drie functioneringsgesprekken: op drie maanden, op zes maanden en na één jaar. Een functioneringsgesprek is een dialoog: ervaringen worden uitgewisseld, er wordt nagekeken of en hoe het in de toekomst beter zou kunnen, er worden afspraken gemaakt die bij een volgend functioneringsgesprek hernomen en geëvalueerd worden.

De boog kan niet altijd gespannen staan. Behalve de job is er ook ruimte voor ontspanning. Heel regelmatig worden er door je verpleegeenheid en/of het ziekenhuis leuke activiteiten georganiseerd waarop je echt niet wil ontbreken.

Om een vlotte samenwerking tussen bijna 900 medewerkers mogelijk te maken, zijn afspraken noodzakelijk. Bij je indiensttreding zal je over onze procedures, regels en voorschriften uitvoerig geïnformeerd worden. Deze zijn vastgelegd in het procedurehandboek. Dit handboek is beschikbaar via het intranet en wordt zeer regelmatig geüpdatet. Op elke verpleegeenheid is er een uitgeprinte versie. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich inschrijven in onze procedures, regels en voorschriften. Bij twijfel kan je steeds terecht bij je collega’s en/of je hoofdverpleegkundige. Hierna een aantal afspraken.

Als verpleegkundige kom je in contact met persoonlijke gegevens. Conform de wet word je er aan gehouden de privacy van patiënten, van collega‘s en van medewerkers van het ziekenhuis te beschermen en dien je uiterst vertrouwelijk met deze informatie om te gaan.

Alle verpleegkundigen dragen tijdens de diensturen een door het ziekenhuis ter beschikking gesteld broekpak. Lange mouwen onder de werkkledij zijn niet toegestaan. Ook het dragen van ringen, uurwerken of andere sierraden is verboden.

Bij je indiensttreding ontvang je een gepersonaliseerde badge met naam, functie en pasfoto. Deze dient steeds zichtbaar gedragen te worden. Deze badge laat je immers toe om je op een correcte manier te identificeren naar patiënten, bezoekers en collega-medewerkers van het ziekenhuis.

Binnen het ziekenhuis bestaan heel duidelijke richtlijnen rond ziekenhuishygiëne en infectiepreventie. Deze dienen strikt toegepast.

Een incident is elke onbedoelde gebeurtenis die ontstaat tijdens het zorgproces, en die bij de patiënt, de medewerker, de bezoeker en/of aan infrastructuur tot schade heeft geleid, had kunnen leiden of nog zou kunnen leiden. Voorbeelden zijn medicatiefouten, valincidenten, andere. We verzoeken je om incidenten of bijna-incidenten steeds te melden. Niet zozeer om de spreekwoordelijk ‘vermanende vinger’ te gebruiken. Wel om na te kijken hoe we risico’s als deze kunnen beheersen met het oog op een verbetering van de patiëntveiligheid en bij uitbreiding van de veiligheid van ons allen. Gelet op de complexiteit van zorgprocessen in het ziekenhuis, ontstaan nu eenmaal risico‘s: missen is menselijk, zorg is mensenwerk.

In het ziekenhuis geldt een algemeen rookverbod. Enkel in de daartoe voorziene rook-ruimte (in de buurt van het ziekenhuisrestaurant) kan worden gerookt.

GSM’s zijn niet toegelaten op kritieke afdelingen: spoed, hartbewaking, intensieve zorg, medische beeldvorming en neonatologie. Wars van deze richtlijn is mobiel telefoneren tijdens de diensturen sowieso niet toegestaan.

Voor een hapje en een drankje kan je tegen een voordelig personeelstarief terecht in het restaurant van het ziekenhuis. Het ziekenhuisrestaurant is op weekdagen open van 8u tot 19u. Op zaterdag, zondag en feestdagen van 9u30 tot 18u30. Je kan er kiezen uit een ruim en lekker assortiment aan warme maaltijden, snacks, koude schotels, broodjes en dranken. Het menu is beschikbaar via intranet en is geafficheerd in het restaurant.

Het personeelsblad ‘De Schijnwerper’ verschijnt maandelijks en informeert medewerkers over het reilen en zeilen in het ziekenhuis. Grappige anekdotes, alsook meer ernstige informatie komen er in aan bod.

Medewerkers kunnen hun wagen kwijt op de personeelsparking van het ziekenhuis, Brugsesteenweg 151-153 te Roeselare. Let wel, toegang is enkel mogelijk m.b.v. uw badge.

Het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare biedt een aantrekkelijk verloningspakket gebaseerd op de barema’s en premies van de openbare ziekenhuizen, aangevuld met extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, overname van alle relevante beroepservaring, fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer, tewerkstellingsschema's die in de mate van het mogelijke rekening houden met jouw wensen (voltijds of deeltijds, tal van mogelijkheden op het vlak van loopbaanonderbreking en -vermindering, ouderschapsverlof, andere), 26 verlofdagen + 11 feestdagen, gunstige voorwaarden in het ziekenhuisrestaurant, een jaarlijkse teambuilding met je verpleegeenheid en andere door het ziekenhuis georganiseerde ludieke vormen van ontspanning.

De verloning is gebaseerd op de barema’s van de openbare ziekenhuizen.

Weddeschaal	Anciënniteit	Verloning
C3	0	2048,45
C3	1	2132,19
C3	2	2132,19
C3	3	2209,49
C3	4	2209,49
C3	5	2286,79
C3	6	2286,79
C3	7	2370,53
C3	8	2370,53
C4	9	2757,03
C4	10	2757,03
C4	11	2827,89
C4	12	2827,89
C4	13	2905,19
C4	14	2905,19
C4	15	2976,05
C4	16	2976,05
C4	17	3046,91
C4	18	3046,91
C4	19	3124,21
C4	20	3124,21
C4	21	3195,07
C4	22	3195,07
C4	23	3272,37
C4	24	3272,37
C4	25	3343,23
C4	26	3343,23
C4	27	3420,53

Weddeschaal	Anciënniteit	Verloning
BV1	0	2248,14
BV1	1	2306,12
BV1	2	2306,12
BV1	3	2370,53
BV2	4	2602,43
BV2	5	2679,73
BV2	6	2679,73
BV2	7	2763,48
BV2	8	2763,48
BV2	9	2840,78
BV2	10	2840,78
BV2	11	2924,52
BV2	12	2924,52
BV2	13	3001,82
BV2	14	3001,82
BV2	15	3079,12
BV2	16	3079,12
BV2	17	3162,86
BV3	18	3452,73
BV3	19	3555,80
BV3	20	3555,80
BV3	21	3658,87
BV3	22	3658,87
BV3	23	3768,38

Bovenop de verloning zijn er premies voor ‘bijzondere prestaties’.

1. 11%-weddestoeslag: deze toeslag (op maandbasis) ontvang je bovenop je loon als je twee van de hierna volgende drie 'uitzonderlijke' prestaties doet:
   1. Wisselden uren en/of onderbroken diensten
   2. Prestaties op zaterdagen, zondagen en/of feestdagen
   3. Nachtdienst
2. Premie voor prestaties op zaterdagen, zondagen en/of feestdagen: werk je op zater-dag, zondag en/of feestdagen dan ontvang je bovenop je 11%, € 1,56203 per ge-presteerd uur. Heb je geen recht op de 11%-weddetoeslag, dan ontvang je voor de effectief gepresteerde tijd op zaterdagen € 1,56203 per gepresteerd uur, op zon- en/of feestdagen je uurloon maal twee.
3. Premie voor prestaties tijdens de nacht: doe je nachtdienst dan ontvang je bovenop je 11%-weddetoeslag, € 3,16605 per gepresteerd uur nachtdienst (nachturen).
4. Premie voor prestaties ‘s avonds: doe je dagdienst en prestaties tussen 19 u en 20 u, dan ontvang je € 3,16605 per gepresteerd uur (avonduren). Ben je na 20 u nog aan het werk, dan krijg je € 3,16605 per gepresteerd uur (nachturen).

Avonduren en nachturen worden ook ‘oncomfortabele uren’ genoemd.

Maaltijdcheques: per equivalent van 7,6 gepresteerde uren, krijg je een maaltijdcheque ter waarde van € 5 (€1,10 werknemersbijdrage). Hospitalisatieverzekering: zodra je zes maanden in dienst bent, kan je instappen in onze hospitalisatieverzekering. Ook familieleden kunnen dit aan gunstige voorwaarden. Fietspremie: het ziekenhuis wil de woon-werkverplaatsing met de fiets aanmoedigen. Kom je minstens 4 op 5 dagen dat je verondersteld wordt te werken met de fiets, dan krijg je € 0,21 per kilometer. Op de site zijn overdekte fietsstallingen aanwezig die enkel voor medewerkers van het ziekenhuis toegankelijk zijn. Sociaal abonnement: woon-werk verplaatsingen met het openbaar vervoer worden volle-dig terugbetaald. Vergoeding woon-werkverkeer: woon je verder dan 5 km van het ziekenhuis en kom je met de wagen, dan ontvang je een woon-werkvergoeding.

Startend verpleegkundigen hebben recht op een aantrekkelijk verlofstelsel van 26 verlof-dagen + 11 feestdagen.